•|| यूपी सरकार उद्योगपतियों को लुभाने के लिए , “अधायदेश” लाकर उठा डाला इतना “बड़ा कदम”||•

योगी आदित्यनाथ की अगुवाई वाली उत्तर प्रदेश (यूपी) सरकार ने तीन साल की अवधि के अधिकांश श्रम कानूनों को निलंबित करने वाले अध्यादेश को तैयार और मंजूरी दे दी है। मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, राज्य की अर्थव्यवस्था को पुनर्जीवित करने के लिए निर्णय लिया गया है, जो कि उद्योगपतियों को लुभाने के लिए कोरोनॉयरस-मंडित लॉकडाउन के कारण बाधित हो गया है।देर रात सीएम योगी आदित्यनाथ ने बैठक बुलाई और यूपी कैबिनेट ने “लेबर” उत्तर प्रदेश अस्थायी छूट से कुछ श्रम कानून अध्यादेश, 2020 ’को मंजूरी दे दी, जो राज्य के सभी श्रम कानूनों को शिथिल करता है, सिवाय तीन से संबंधित, जो संबंधित हैं बंधुआ मजदूरी का उन्मूलन, काम से संबंधित बीमारियों और विकलांगों और समय पर मजदूरी भुगतान के मामले में श्रमिकों को पूर्व आभार।

अध्यादेश में सभी मौजूदा उद्योगों और विनिर्माण इकाइयों के साथ-साथ कुछ वर्षों में आने वाले नए शामिल हैं। श्रमिक संघों से संबंधित सभी श्रम कानून, कार्य विवादों को निपटाने, काम करने की शर्तों के लिए अनुबंध, अनुबंध, अन्य के बीच इस अध्यादेश के तहत उत्तर प्रदेश में तीन साल के लिए निलंबित किया जा सकता है। इसमें शामिल हैं – न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, मातृत्व लाभ अधिनियम, समान पारिश्रमिक अधिनियम, व्यापार संघ अधिनियम, औद्योगिक रोजगार अधिनियम, औद्योगिक विवाद अधिनियम, कारखानों अधिनियम।

अध्यादेश को मंजूरी देते हुए, राज्य सरकार ने अपने बयान में कहा: “नए निवेश को प्रोत्साहित करने, नए औद्योगिक बुनियादी ढांचे को स्थापित करने और मौजूदा उद्योगों और कारखानों के लाभ के लिए, यह जरूरी है कि उन्हें राज्य में मौजूदा श्रम कानूनों से अस्थायी छूट प्रदान की जाए। इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि उत्तर प्रदेश में मौजूदा श्रम कानूनों को तीन साल की अवधि के लिए ढील दी गई है। इस अंत के लिए ‘कुछ श्रम कानूनों के अध्यादेश से उत्तर प्रदेश अस्थायी छूट, 2020’ शुरू की गई है, “

हालांकि, तीन श्रम कानूनों में छूट दी गई है। इनमें बंधुआ श्रम प्रणाली (उन्मूलन) अधिनियम, 1976; कर्मचारी मुआवजा अधिनियम, 1923 (कर्मचारियों पर उनके नैतिक दायित्व का निर्वहन करने के लिए एक नियोक्ता पर वैधानिक दायित्व जब वे खतरनाक शारीरिक परिस्थितियों में रोजगार के दौरान किसी भी शारीरिक विकलांगता या बीमारियों से पीड़ित होते हैं); भवन और अन्य निर्माण श्रमिक अधिनियम, 1996 (सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण उपाय); और मजदूरी अधिनियम, 1936 के भुगतान की धारा 5 (दैनिक मजदूरी का समय पर भुगतान सुनिश्चित करें)।